织密"三张网"黄山区深化劳动保障信用体系建设

2025年以来，黄山区人社局紧扣预防化解主线，创新构建监测预警、精准普法、多元调处“三张网”，同步推进劳动保障信用体系建设，推动劳动争议治理模式从被动处置向主动防控转型，为全域劳动关系和谐稳定注入新动能。

监测预警网，下好防范“先手棋”。创新建立“用工健康指数”动态监测模型，将企业劳动保障诚信等级评价、社保缴纳合规度等信用指标纳入监测体系，联动社会保险、工伤认定、劳动保障监察等部门数据，对全区用工超30人以上单位实施用工风险指标常态化扫描。针对太平经开区等重点区域开展“季体检、月预警”专项行动，建立企业信用风险分级分类监管机制，上半年提前介入用工异常企业13家，成功阻断群体性争议风险2起。同步建立建筑领域工资支付台账，实行农民工工资保证金信用差异化缴存制度，覆盖项目工地9个，实现欠薪隐患早发现、早处置。

精准普法网，打通普法宣传“末梢端”。深化订单式普法供给机制，依托14个乡镇劳动争议基层调解组织为阵地，开展“诚信用工法治体检”专项行动，结合春茶采摘季、旅游旺季等节点为企业提供一对一“信用合规问诊”服务。创新“信用承诺+普法”模式，指导企业签订劳动保障信用承诺书200余份，通过典型案例宣讲强化企业诚信经营意识。借力就业招聘会，开设“信用法规专区”，开展2场劳动权益维护志愿服务，现场为求职者和招聘方提供劳动法律法规政策咨询，发放普法宣传材料500余份，源头防范劳动争议发生。

多元调处网，筑牢矛盾化解“吸附层”。全域推行“1+14+N”调解工作机制，将信用修复纳入调解协议履行内容，实现全区14个乡镇、5个社区调解组织全覆盖，并推动调解组织向经开区、行业以及企业延伸，指导规上企业设立企业劳动争议调解组织116家。创新运用“听、辨、劝、借、让、和”新时代六尺巷工作法化解劳动争议，建立调解案件信用评价反馈机制，将企业调解履约情况纳入公共信用信息平台。开展“以案促调提质赋能”仲裁庭审旁听活动以及劳动关系协调员培训，将信用管理纳入调解员能力培训必修课程，不断提升基层调解队伍的专业化水平。

通过构建“信用+调解”治理模式，全区劳动争议案件同比下降35%。下一步，我区将持续深化劳动保障信用体系建设，推动构建规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系。